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吴梦梦挑战黑人

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此外,《劳动合同法》第四十条规定,劳动者不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人,或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。“不能胜任工作也是有标准的,绩效靠后甚至处于末位,并不等于不胜任工作。”谢燕萍说,“不能胜任工作”的标准,用人单位应提前向劳动者公示;劳动者不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任的,用人单位才能解除合同。

从偿债指标及与同业可比上市公司对比看,浙矿重工的偿债能力也明显强于同业。截至去年底,浙矿重工的资产负债率(合并)为24.42%,低于同业均值35.16%,更是远远低于A股公司山河智能的65.45%。去年,公司的流动比率、速动比率分别为3倍、2.02倍,均高于同业均值2.77倍、1.11倍。

律师:骑手处理方式不当,自杀受伤不属工伤龚勤“自杀”一事发生前,他被管理人员“劝退”,是否属于正常的解除劳动关系?其工资是否被用人单位拖欠?事发后,龚勤因自杀造成的损害责任,该如何认定?澎湃新闻采访了北京市道成律师事务所律师谢燕萍。“劳动法并没有规定‘劝退’这种方式,你不能硬逼着员工辞职。”谢燕萍说,在解除劳动合同的劳资纠纷中,首先要看解除方式是否合法。

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